☆招聘崗位☆
◎崗位名稱：高級業(yè)務(wù)經(jīng)理
招聘人數(shù)：若干
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，資產(chǎn)評估、會計、財務(wù)管理、工程、設(shè)備、房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)，兼具工科及經(jīng)管類復(fù)合專業(yè)背景者更佳（雙學(xué)位、研究生跨專業(yè)等）；
2、資產(chǎn)評估師且取得資質(zhì)5年以上，具有5年或以上從事資產(chǎn)評估工作的從業(yè)經(jīng)驗。實務(wù)經(jīng)驗豐富、專業(yè)能力突出、專業(yè)知識扎實；
3、年齡45周歲以下，身體健康，可經(jīng)常出差，能承受一定工作強度及壓力；
崗位要求：
1、具有較豐富的且能獨立負責(zé)完成大中型及復(fù)雜評估項目的工作經(jīng)驗；
2、能解決業(yè)務(wù)工作中的技術(shù)難題，清晰識別重大風(fēng)險問題，并提出解決方案，能夠按照國家法律法規(guī)的要求執(zhí)行及監(jiān)督資產(chǎn)評估工作；
3、有較強的團隊管理能力，協(xié)助部門經(jīng)理凝聚團隊、整合團隊成員知識、能力及經(jīng)驗之間的互補，在提高團隊業(yè)績、和諧團隊氛圍、傳承企業(yè)文化方面起到輔助作用；
4、人品端正，思維敏捷，具有一定的統(tǒng)籌管理能力、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)組織能力、高度的團隊協(xié)作及敬業(yè)精神；
5、較強的學(xué)習(xí)和研究能力，開放的思維方式，積極向上的精神面貌；
6、曾參與行業(yè)課題研究、擔(dān)任國資委及中央企業(yè)審核專家者、行業(yè)專業(yè)領(lǐng)域或智庫專家者優(yōu)先考慮。
◎崗位名稱：業(yè)務(wù)經(jīng)理
招聘人數(shù)：若干
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，資產(chǎn)評估、會計、財務(wù)管理、工程、設(shè)備、房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)，兼具工科及經(jīng)管類復(fù)合專業(yè)背景者更佳（雙學(xué)位、研究生跨專業(yè)等）；
2、資產(chǎn)評估師且取得資質(zhì)3年以上，具有3年或以上從事資產(chǎn)評估工作的從業(yè)經(jīng)驗。實務(wù)經(jīng)驗豐富、專業(yè)能力突出、專業(yè)知識扎實；
3、年齡40周歲以下，身體健康，可經(jīng)常出差，能承受一定工作強度及壓力；
崗位要求：
1、具有較豐富的且能獨立負責(zé)完成大中型及復(fù)雜評估項目的工作經(jīng)驗；
2、人品端正，思維敏捷，具有良好的溝通協(xié)調(diào)組織能力、高度的團隊協(xié)作及敬業(yè)精神；
3、較強的學(xué)習(xí)和研究能力，開放的思維方式，積極向上的精神面貌；
4、協(xié)助團隊培養(yǎng)新人，帶教輔導(dǎo)新人提高知識儲備及實務(wù)經(jīng)驗；
5、輔助部門經(jīng)理或高級業(yè)務(wù)經(jīng)理完成部門交辦的事宜。
◎崗位名稱：評估助理（含實習(xí)崗位，有留用機會）
招聘人數(shù)：若干
任職條件:
1、資產(chǎn)評估、會計、金融、財務(wù)管理、工程、設(shè)備、房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、相關(guān)專業(yè)課程成績優(yōu)良，有專業(yè)級或以上獎學(xué)金者優(yōu)先；
3、具有較強的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力、適應(yīng)能力，溝通協(xié)調(diào)能力；
4、為人誠實、正直，責(zé)任心強，愛崗敬業(yè)，有團隊協(xié)作精神；
5、身體健康，有正面積極向上的精神面貌；
◎崗位名稱：咨詢助理（績效評價方向）
招聘人數(shù)：若干
任職條件：
1、財政學(xué)（績效評價方向）、經(jīng)濟、金融、項目管理、財務(wù)管理、等專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷；
2、具有較強的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力、適應(yīng)能力，溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神；
3、具有強烈的責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力和敬業(yè)精神，抗壓能力強，能適應(yīng)長期出差；
4、具有良好的文字功底，較強的邏輯思維能力與分析解決問題能力，熟練使用 Office 等辦公軟件及辦公設(shè)備。
☆任職地點☆ 上海、北京
☆薪酬福利☆：面議；在職員工可享社會保險、住房公積金、通訊補貼、節(jié)日福利、生日福利、帶薪年假、年度員工體檢等；
☆內(nèi)部培養(yǎng)☆：
1、新員工提供入職培訓(xùn)；不定期開展專業(yè)及專題培訓(xùn)，培訓(xùn)形式包括內(nèi)部專家培訓(xùn)、外聘專家講座、專業(yè)主題沙龍、案例分享討論、在線培訓(xùn)、推薦外部高端專業(yè)培訓(xùn)等；
2、采用新老員工“一對一”的培養(yǎng)帶教模式，每一位新人都配有知識及業(yè)務(wù)能力強的帶教老師，專職輔導(dǎo)培養(yǎng)。
☆晉升路徑☆：
評估（咨詢）助理→業(yè)務(wù)經(jīng)理→高級業(yè)務(wù)經(jīng)理→部長助理→部長
☆聯(lián)系方式☆：
聯(lián)系人：劉女士、朱女士
郵 箱：liujue@lixin.cn zhuchengyan@lixin.cn
公司總部地址：上海市浦東新區(qū)沈家弄路738號8層
